Ein Auszug unserer Kooperationspartner
380+
eingestellte
Fachkräfte
9.400+
qualifizierte Bewerbungen
340+
durchgeführte Kundenprojekte
93%
vertrauen uns Ihre Mitarbeitersuche wiederholt an.
Unsere Kooperationspartner
Wieso sollten Sie
auf das Gründaumen Bewerbersystem© setzen?
Wieso sollten Sie auf das
Gründaumen-Bewerbersystem© setzen?
1. Wir kennen
die grüne Branche
Mitarbeiter in unserer Branche ticken in einigen Aspekten anders als es in vielen anderen Branchen der Fall ist.
2. Bewerber erreichen
& überzeugen
Um in einem umkämpften Arbeitsmarkt die besten Mitarbeiter zu gewinnen, muss der Bewerber verstehen, warum Sie der beste Arbeitgeber für ihn sind.
3. Telefonische Vorqualifizierung
Mehr Auswahl an passenden Bewerbern bedeutet auch mehr Zeitaufwand in der Sondierung der passenden Kandidaten. Wir finden bereits vorab heraus, ob der Bewerber wirklich zu Ihren Kriterien passt.
Als Partner arbeiten wir eng mit unseren
Branchen-Verbänden zusammen
Als Partner arbeiten
wir eng mit unseren
Branchen-Verbänden zusammen.
Pflanzenhandel Huben GmbH
Das sagen Carlo Huben und Anna Schick von der Baumschule Huben über unsere Zusammenarbeit.
Sehr kompetente Recruiting-Agentur, die auf die grüne Branche spezialisiert ist und vor allem hält was sie verspricht! Greenfield Digital arbeitet äußerst professionell und liefert sehr gute Ergebnisse in kurzer Zeit.
Wir, die Pflanzenhandel Huben GmbH aus Ladenburg, können Greenfield Digital nur weiter empfehlen - besonders unseren grünen Mittbewerbern.
Die Zusammenarbeit macht Spaß, ist angenehmen und bindet nur wenig Zeit.
Danke Greenfield Digital, danke Frederik.
Baumschule Huben | Ladenburg
Das sagen Carlo Huben und Anna Schick von der Baumschule Huben über unsere Zusammenarbeit.
Sehr kompetente Recruiting-Agentur, die auf die grüne Branche spezialisiert ist und vor allem hält was sie verspricht! Greenfield Digital arbeitet äußerst professionell und liefert sehr gute Ergebnisse in kurzer Zeit.
Wir, die Pflanzenhandel Huben GmbH aus Ladenburg, können Greenfield Digital nur weiter empfehlen - besonders unseren grünen Mittbewerbern.
Die Zusammenarbeit macht Spaß, ist angenehmen und bindet nur wenig Zeit.
Danke Greenfield Digital, danke Frederik.
Gartencenter Schmitt-Steul | Lörrach
Vincent Schmitt, Geschäftsführer im Gartencenter Schmitt-Steul, teilt seine Erfahrungen aus unserer Zusammenarbeit.
"Wir haben 1.500 € - 2.000 € in die Zeitung gesteckt, haben Radio probiert und damit Geld verblasen. So war das bevor wir mit Greenfield Digital gearbeitet haben. Und auf einmal bekomme ich 30 Bewerbungen."
Wir arbeiten seit über zwei Jahren mit dem Gartencenter Schmitt-Steul zusammen und suchen dabei jährlich ca. 2 - 3 mal neue Mitarbeiter in allen relevanten Positionen. Wir helfen immer dann, wenn wir wirklich gebraucht werden.
Grün Team GmbH | Eberhardzell
Michael Bleichner, Geschäftsführer der Grün Team GmbH über unsere Zusammenarbeit.
"Greenfield Digital verkörpert für mich Kreativität, Professionalität und Zuverlässigkeit."
Die Grün Team GmbH hatte zuvor Printmedien und Radiowerbung ausprobiert, jedoch ohne Erfolg. Sie hatte, wie viele andere Betriebe im Galabau, Schwierigkeiten, geeignete Bewerber zu finden. In unserer Zusammenarbeit hat sich herausgestellt, dass die richtigen Fachkräfte doch verfügbar sind, wenn man die richtigen Ansätze verfolgt und über das nötige Branchen-Know-how verfügt.
Schmitt-Steul Gartencenter GmbH & Co. KG
Vincent Schmitt, Geschäftsführer im Gartencenter Schmitt-Steul, teilt seine Erfahrungen aus unserer Zusammenarbeit.
"Wir haben 1.500 € - 2.000 € in die Zeitung gesteckt, haben Radio probiert und damit Geld verblasen. So war das bevor wir mit Greenfield Digital gearbeitet haben. Und auf einmal bekomme ich 30 Bewerbungen."
Wir arbeiten seit über zwei Jahren mit dem Gartencenter Schmitt-Steul zusammen und suchen dabei jährlich ca. 2 - 3 mal neue Mitarbeiter in allen relevanten Positionen. Wir helfen immer dann, wenn wir wirklich gebraucht werden.
Grün Team GmbH
Michael Bleichner, Geschäftsführer der Grün Team GmbH über unsere Zusammenarbeit.
"Greenfield Digital verkörpert für mich Kreativität, Professionalität und Zuverlässigkeit."
Die Grün Team GmbH hatte zuvor Printmedien und Radiowerbung ausprobiert, jedoch ohne Erfolg. Sie hatte, wie viele andere Betriebe im Galabau, Schwierigkeiten, geeignete Bewerber zu finden. In unserer Zusammenarbeit hat sich herausgestellt, dass die richtigen Fachkräfte doch verfügbar sind, wenn man die richtigen Ansätze verfolgt und über das nötige Branchen-Know-how verfügt.
Die Recruiting-Methode
für erfolgreiche Unternehmen.
RECRUITING IN DER GRÜNEN BRANCHE - NEU GEDACHT.
Recruiting für
erfolgreiche Unternehmen
in der grünen Branche
- neu gedacht.
Videobeispiele für Ihre Recruiting-Kampagne
Von der Strategie bis zur hochwertigen Recruiting-Video-Serie: Wir produzieren die Recruitingfilme, die im Zusammenspiel mit unserem Gründaumen-Bewerbersystem© für die besten Bewerber in Ihrem Postfach sorgen.
Erstansprache:
Facharbeiter im Galabau
Retargeting: Florist im Gartencenter/Blumenladen
Retargeting: Gärtner im Gartencenter
Erstansprache:
Bauleiter im Galabau
Erstansprache: Gärtner & Floristen im Gartencenter/Blumenladen
Erstansprache:
Vorarbeiter im Galabau
Erstansprache:
Facharbeiter im Galabau
Retargeting: Florist im Gartencenter/Blumenladen
Retargeting: Gärtner im Gartencenter
Erstansprache:
Bauleiter im Galabau
Erstansprache: Gärtner & Floristen im Gartencenter/Blumenladen
Erstansprache:
Vorarbeiter im Galabau
Wir halten, was wir versprechen.
Das sagen unsere Kunden
über die Zusammenarbeit:
Florian Haarmann
Geschäftsführer Galabau Haarmann
Es funktioniert einfach!
Wir waren skeptisch, eine Marketing-Agentur für die Mitarbeitergewinnung zu engagieren. Aber die Zusammenarbeit mit Greenfield Digital hat sich als sehr erfolgreich erwiesen. Die Stellenanzeigen wurden positiv aufgenommen, und wir erhalten regelmäßig Bewerberprofile. Greenfield Digital kümmert sich aktiv um den Prozess, und wir konnten bereits zwei neue Mitarbeiter einstellen, was wir absolut nicht erwartet hätten, vor allem nicht in dieser kurzen Zeit. Wir sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen und können Herrn Linke und sein Team jedem Galabau-Betrieb empfehlen!
Tobias Stierle
Betriebsleiter Gartencenter Streb GmbH
Wir sind froh diesen Recruiting-Weg
gewählt zu haben…
Der Erstkontakt war spitze - sehr freundlich und sehr professionell. Klare Zahlen, Daten und Fakten. Mit Greenfield Digital haben wir genau das erreicht was wir uns erhofft hatten, Mitarbeiter Ressourcen zu öffnen, an die wir sonst nicht „ran“ gekommen wären. Der ganze Prozess ist sehr transparent und verständlich für uns, sowie auch für die Bewerber. Diese haben uns das bereits mehrmals bestätigt. Wichtig ist auch zu wissen das Stellenanzeigen im PRINT vollständig überteuert und überholt sind ebenso werden diese selten wahrgenommen! Wer von Ihnen liest noch eine gedruckte - z.B Tageszeitung? Wir konnten mit Hilfe von Greenfield Digital wichtige Stellen besetzen. Loyale Mitarbeiter sind unsere tragenden Säulen. Danke dafür!
Andreas Löwer
Geschäftsführer Löwer GmbH
Was lange währt…
Unkonventionell und unkompliziert ist die Zusammenarbeit mit Greenfield Digital und insbesondere mit Herrn Linke. Gleiches sagten unsere neuen Bewerber auch zum Bewerbungsprozess. Einige Monate suchten wir auf den uns bisher bekannten Wegen nach Unterstützung für unser Team. Leider ohne Erfolg. Die Bewerberaquise über Greenfield Digital half uns die vakanten Stellen schnell neu zu besetzen.
Vincent Schmitt
Geschäftsführer Gartencenter Schmitt-Steul GmbH
Problem schnell & ohne Arbeit gelöst
Wir suchten seit Monaten nach kompetenten Mitarbeitern für unsere Gartencenter in Rheinfelden und Lörrach an der Schweizer Grenze bei Basel. Die bisherigen Wege zum Finden von guten Kollegen haben einfach nicht mehr funktioniert. Wir haben wenig bis keine Bewerbungen bekommen. Und wenn, dann fehlte die Qualifikation und die Kompetenz sehr oft. Als Greenfield Digital uns angesprochen hat, waren wir skeptisch, haben aber trotzdem den Test gewagt. Und siehe da: 1 Monat später war das Thema Mitarbeiter-gewinnung erledigt, ohne, dass wir uns um etwas kümmern mussten. Um unsere Mitarbeiterakquise kümmert sich in Zukunft nur noch Greenfield Digital.
Florian Haarmann
Geschäftsführer Galabau Haarmann
Es funktioniert einfach!
Wir waren skeptisch, eine Marketing-Agentur für die Mitarbeitergewinnung zu engagieren. Aber die Zusammenarbeit mit Greenfield Digital hat sich als sehr erfolgreich erwiesen. Die Stellenanzeigen wurden positiv aufgenommen, und wir erhalten regelmäßig Bewerberprofile. Greenfield Digital kümmert sich aktiv um den Prozess, und wir konnten bereits zwei neue Mitarbeiter einstellen, was wir absolut nicht erwartet hätten, vor allem nicht in dieser kurzen Zeit. Wir sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen und können Herrn Linke und sein Team jedem Galabau-Betrieb empfehlen!
Tobias Stierle
Betriebsleiter Gartencenter Streb GmbH
Wir sind froh diesen Recruiting-Weg
gewählt zu haben…
Der Erstkontakt war spitze - sehr freundlich und sehr professionell. Klare Zahlen, Daten und Fakten. Mit Greenfield Digital haben wir genau das erreicht was wir uns erhofft hatten, Mitarbeiter Ressourcen zu öffnen, an die wir sonst nicht „ran“ gekommen wären. Der ganze Prozess ist sehr transparent und verständlich für uns, sowie auch für die Bewerber. Diese haben uns das bereits mehrmals bestätigt. Wichtig ist auch zu wissen das Stellenanzeigen im PRINT vollständig überteuert und überholt sind ebenso werden diese selten wahrgenommen! Wer von Ihnen liest noch eine gedruckte - z.B Tageszeitung? Wir konnten mit Hilfe von Greenfield Digital wichtige Stellen besetzen. Loyale Mitarbeiter sind unsere tragenden Säulen. Danke dafür!
Videobeispiele für Ihre Recruiting-Kampagne
Von der Strategie bis zur hochwertigen Recruiting-Video-Serie: Wir produzieren die Recruitingfilme, die im Zusammenspiel mit unserem Gründaumen-Bewerbersystem© für die besten Bewerber in Ihrem Postfach sorgen.
Wir halten, was wir versprechen.
Das sagen unsere Kunden
über die Zusammenarbeit:
Florian Haarmann
Geschäftsführer Galabau Haarmann
Es funktioniert einfach!
Wir waren skeptisch, eine Marketing-Agentur für die Mitarbeitergewinnung zu engagieren. Aber die Zusammenarbeit mit Greenfield Digital hat sich als sehr erfolgreich erwiesen. Die Stellenanzeigen wurden positiv aufgenommen, und wir erhalten regelmäßig Bewerberprofile. Greenfield Digital kümmert sich aktiv um den Prozess, und wir konnten bereits zwei neue Mitarbeiter einstellen, was wir absolut nicht erwartet hätten, vor allem nicht in dieser kurzen Zeit. Wir sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen und können Herrn Linke und sein Team jedem Galabau-Betrieb empfehlen!
Tobias Stierle
Betriebsleiter Gartencenter Streb GmbH
Wir sind froh diesen Recruiting-Weg
gewählt zu haben…
Der Erstkontakt war spitze - sehr freundlich und sehr professionell. Klare Zahlen, Daten und Fakten. Mit Greenfield Digital haben wir genau das erreicht was wir uns erhofft hatten, Mitarbeiter Ressourcen zu öffnen, an die wir sonst nicht „ran“ gekommen wären. Der ganze Prozess ist sehr transparent und verständlich für uns, sowie auch für die Bewerber. Diese haben uns das bereits mehrmals bestätigt. Wichtig ist auch zu wissen das Stellenanzeigen im PRINT vollständig überteuert und überholt sind ebenso werden diese selten wahrgenommen! Wer von Ihnen liest noch eine gedruckte - z.B Tageszeitung? Wir konnten mit Hilfe von Greenfield Digital wichtige Stellen besetzen. Loyale Mitarbeiter sind unsere tragenden Säulen. Danke dafür!
Andreas Löwer
Geschäftsführer Löwer GmbH
Was lange währt…
Unkonventionell und unkompliziert ist die Zusammenarbeit mit Greenfield Digital und insbesondere mit Herrn Linke. Gleiches sagten unsere neuen Bewerber auch zum Bewerbungsprozess. Einige Monate suchten wir auf den uns bisher bekannten Wegen nach Unterstützung für unser Team. Leider ohne Erfolg. Die Bewerberaquise über Greenfield Digital half uns die vakanten Stellen schnell neu zu besetzen.
Vincent Schmitt
Geschäftsführer Gartencenter Schmitt-Steul GmbH
Problem schnell & ohne Arbeit gelöst
Wir suchten seit Monaten nach kompetenten Mitarbeitern für unsere Gartencenter in Rheinfelden und Lörrach an der Schweizer Grenze bei Basel. Die bisherigen Wege zum Finden von guten Kollegen haben einfach nicht mehr funktioniert. Wir haben wenig bis keine Bewerbungen bekommen. Und wenn, dann fehlte die Qualifikation und die Kompetenz sehr oft. Als Greenfield Digital uns angesprochen hat, waren wir skeptisch, haben aber trotzdem den Test gewagt. Und siehe da: 1 Monat später war das Thema Mitarbeiter-gewinnung erledigt, ohne, dass wir uns um etwas kümmern mussten. Um unsere Mitarbeiterakquise kümmert sich in Zukunft nur noch Greenfield Digital.
Florian Haarmann
Geschäftsführer Galabau Haarmann
Es funktioniert einfach!
Wir waren skeptisch, eine Marketing-Agentur für die Mitarbeitergewinnung zu engagieren. Aber die Zusammenarbeit mit Greenfield Digital hat sich als sehr erfolgreich erwiesen. Die Stellenanzeigen wurden positiv aufgenommen, und wir erhalten regelmäßig Bewerberprofile. Greenfield Digital kümmert sich aktiv um den Prozess, und wir konnten bereits zwei neue Mitarbeiter einstellen, was wir absolut nicht erwartet hätten, vor allem nicht in dieser kurzen Zeit. Wir sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen und können Herrn Linke und sein Team jedem Galabau-Betrieb empfehlen!
Tobias Stierle
Betriebsleiter Gartencenter Streb GmbH
Wir sind froh diesen Recruiting-Weg
gewählt zu haben…
Der Erstkontakt war spitze - sehr freundlich und sehr professionell. Klare Zahlen, Daten und Fakten. Mit Greenfield Digital haben wir genau das erreicht was wir uns erhofft hatten, Mitarbeiter Ressourcen zu öffnen, an die wir sonst nicht „ran“ gekommen wären. Der ganze Prozess ist sehr transparent und verständlich für uns, sowie auch für die Bewerber. Diese haben uns das bereits mehrmals bestätigt. Wichtig ist auch zu wissen das Stellenanzeigen im PRINT vollständig überteuert und überholt sind ebenso werden diese selten wahrgenommen! Wer von Ihnen liest noch eine gedruckte - z.B Tageszeitung? Wir konnten mit Hilfe von Greenfield Digital wichtige Stellen besetzen. Loyale Mitarbeiter sind unsere tragenden Säulen. Danke dafür!
Die Recruiting-Optionen im Vergleich
Zeitungen
& Fachzeitschriften
Selbstverständlich sind Sie sich bewusst, dass Sie Stellenanzeigen in Printmedien schalten könnt und das tut auch nach wie vor der Großteil aller von uns befragten Unternehmen. Doch wer liest heutzutage noch Zeitungen? Der Streuverlust über dieses Medium, das zunehmend an Relevanz verliert, ist enorm. Zudem können Sie nur extrem begrenzt messen, ob und von wem Ihre Stellenanzeige gelesen wird. Das einzige Feedback sind etweder Bewerbungen oder keine Bewerbungen.
❌ Ihre Zielgruppe findet die Stellenanzeigen nicht
❌ Erfolge sind schwer messbar und unzuverlässig planbar
❌ Die Bewerbungshürden sind hoch und der Bewerbungsprozess nicht zeitgemäß
Headhunter
& Personalvermittler
Die Lösung über Personalvermittler oder Headhunter ist nur von kurzfristiger Dauer. Zudem besteht das Risiko, hohe Vermittlungsprovisionen zu zahlen, während der Bewerber nach einigen Monaten abspringt.
❌ Kostspielige und zeitaufwändige Maßnahmen mit geringem Erfolg
❌ Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
❌ Fehlendes nachhaltiges System zur Generierung neuer Bewerbungen
Stellenportale
Ihre Stellenanzeige verliert kontinuierlich an Sichtbarkeit, während andere Anzeigen nach vorne rücken. Anfangs mögen sich Interessenten bei Ihnen bewerben, doch mit jeder neuen Anzeige sinkt die Wahrscheinlichkeit deutlich.
❌ Sie konkurrieren direkt mit anderen Arbeitgebern, die ebenfalls auf dem Portal inserieren.
❌ Sie erreichen lediglich Kandidaten, die aktiv nach einem neuen Job auf dem Portal suchen.
❌ Ihre Arbeitgebermarke und Präsenz werden nicht gestärkt.
Gründaumen Bewerbersystem ©
Unser innovativer Ansatz bietet eine einzigartige Lösung für die Grüne Branche. Er kombiniert Employer Branding, datenbasiertes Recruiting und künstiliche Intelligenz, um qualifizierte Bewerbungen in hoher Anzahl zu generieren.
Das bedeutet für Sie: Planbar neuen Bewerbungen von passenden Kandidaten und gleichzeitig Zeit- und Kostenersparnis.
✅ Aktive und passive Talente werden erreicht (100% der Kandidaten)
✅ Bewerber werden 2-fach qualifiziert, um nur fachlich und persönlich passende Kandidaten zu finden.
✅ Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber
Ihre Recruiting-Optionen
im Vergleich
Headhunter
& Personalvermittler
Die Lösung über Personalvermittler oder Headhunter ist nur von kurzfristiger Dauer. Zudem besteht das Risiko, hohe Vermittlungsprovisionen zu zahlen, während der Bewerber nach einigen Monaten abspringt.
❌ Kostspielige und zeitaufwändige Maßnahmen mit geringem Erfolg
❌ Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
❌ Fehlendes nachhaltiges System zur Generierung neuer Bewerbungen
Gründaumen Bewerbersystem ©
Unser innovativer Ansatz bietet eine einzigartige Lösung für die Grüne Branche. Er kombiniert Employer Branding, datenbasiertes Recruiting und künstiliche Intelligenz, um qualifizierte Bewerbungen in hoher Anzahl zu generieren.
Das bedeutet für Sie: Planbar neuen Bewerbungen von passenden Kandidaten und gleichzeitig Zeit- und Kostenersparnis.
✅ Aktive und passive Talente werden erreicht (100% der Kandidaten)
✅ Bewerber werden 2-fach qualifiziert, um nur fachlich und persönlich passende Kandidaten zu finden.
✅ Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber
Zeitungen
& Fachzeitschriften
Selbstverständlich sind Sie sich bewusst, dass Sie Stellenanzeigen in Printmedien schalten könnt und das tut auch nach wie vor der Großteil aller von uns befragten Unternehmen. Doch wer liest heutzutage noch Zeitungen? Der Streuverlust über dieses Medium, das zunehmend an Relevanz verliert, ist enorm. Zudem können Sie nur extrem begrenzt messen, ob und von wem Ihre Stellenanzeige gelesen wird. Das einzige Feedback sind etweder Bewerbungen oder keine Bewerbungen.
❌ Ihre Zielgruppe findet die Stellenanzeigen nicht
❌ Erfolge sind schwer messbar und unzuverlässig planbar
❌ Die Bewerbungshürden sind hoch und der Bewerbungsprozess nicht zeitgemäß
Stellenportale
Ihre Stellenanzeige verliert kontinuierlich an Sichtbarkeit, während andere Anzeigen nach vorne rücken. Anfangs mögen sich Interessenten bei Ihnen bewerben, doch mit jeder neuen Anzeige sinkt die Wahrscheinlichkeit deutlich.
❌ Sie konkurrieren direkt mit anderen Arbeitgebern, die ebenfalls auf dem Portal inserieren.
❌ Sie erreichen lediglich Kandidaten, die aktiv nach einem neuen Job auf dem Portal suchen.
❌ Ihre Arbeitgebermarke und Präsenz werden nicht gestärkt.
Headhunter
& Personalvermittler
Die Lösung über Personalvermittler oder Headhunter ist nur von kurzfristiger Dauer. Zudem besteht das Risiko, hohe Vermittlungsprovisionen zu zahlen, während der Bewerber nach einigen Monaten abspringt.
❌ Kostspielige und zeitaufwändige Maßnahmen mit geringem Erfolg
❌ Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
❌ Fehlendes nachhaltiges System zur Generierung neuer Bewerbungen
Gründaumen Bewerbersystem ©
Unser innovativer Ansatz bietet eine einzigartige Lösung für die Grüne Branche. Er kombiniert Employer Branding, datenbasiertes Recruiting und künstiliche Intelligenz, um qualifizierte Bewerbungen in hoher Anzahl zu generieren.
Das bedeutet für Sie: Planbar neuen Bewerbungen von passenden Kandidaten und gleichzeitig Zeit- und Kostenersparnis.
✅ Aktive und passive Talente werden erreicht (100% der Kandidaten)
✅ Bewerber werden 2-fach qualifiziert, um nur fachlich und persönlich passende Kandidaten zu finden.
✅ Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber
Zeitungen
& Fachzeitschriften
Selbstverständlich sind Sie sich bewusst, dass Sie Stellenanzeigen in Printmedien schalten könnt und das tut auch nach wie vor der Großteil aller von uns befragten Unternehmen. Doch wer liest heutzutage noch Zeitungen? Der Streuverlust über dieses Medium, das zunehmend an Relevanz verliert, ist enorm. Zudem können Sie nur extrem begrenzt messen, ob und von wem Ihre Stellenanzeige gelesen wird. Das einzige Feedback sind etweder Bewerbungen oder keine Bewerbungen.
❌ Ihre Zielgruppe findet die Stellenanzeigen nicht
❌ Erfolge sind schwer messbar und unzuverlässig planbar
❌ Die Bewerbungshürden sind hoch und der Bewerbungsprozess nicht zeitgemäß
Stellenportale
Ihre Stellenanzeige verliert kontinuierlich an Sichtbarkeit, während andere Anzeigen nach vorne rücken. Anfangs mögen sich Interessenten bei Ihnen bewerben, doch mit jeder neuen Anzeige sinkt die Wahrscheinlichkeit deutlich.
❌ Sie konkurrieren direkt mit anderen Arbeitgebern, die ebenfalls auf dem Portal inserieren.
❌ Sie erreichen lediglich Kandidaten, die aktiv nach einem neuen Job auf dem Portal suchen.
❌ Ihre Arbeitgebermarke und Präsenz werden nicht gestärkt.
Wie viele qualifizierte Bewerbungen haben Sie in den letzten 30 Tagen erhalten?
Wie viele qualifizierte Bewerbungen haben Sie
in den letzten 30 Tagen erhalten?
1000+
Inhaber & Geschäftsführer haben uns erzählt, wie deren Mitarbeiterakquise funktioniert.
Bewerber
79%
aller befragten Unternehmen teilten uns mit, dass sie durch ihre bisherigen Akquise-Methoden nicht ausreichend Bewerbungen erhalten und so ihre ausgeschriebenen Stellen nicht oder mit nicht ausreichend qualifiziertem Personal besetzen müssen.
Akquisewege
91%
Bei unseren Befragungen gaben uns 91% aller befragten Unternehmen an, dass sie bei der Mitarbeitersuche auf klassische Kanäle wie Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen, die Unternehmens-Website, Mundpropaganda, Jobbörsen, die Agentur für Arbeit und Posts in sozialen Medien zurückgreifen.
Zeit
74%
Nach Angaben aller befragten Unternehmen benötigen 74% zwischen 3 und 9 Monaten, um eine offene Stelle erfolgreich mit einem qualifizierten Bewerber zu besetzen. Diese Zeitspanne verdeutlicht die Herausforderungen bei der Rekrutierung geeigneter Kandidaten.
1000+
Inhaber & Geschäftsführer haben uns erzählt, wie deren Mitarbeiterakquise funktioniert.
Erkennen Sie sich wieder?
Ebbe im Posteingang für Bewerbungen.
Und wenn mal was rein kommt, passt's nicht.
Sie investieren viel Zeit und Mühe, um offene Stellen überall zu bewerben und gehen sogar Kompromisse bei Gehalt, Urlaubstagen und Samstagsdiensten ein, um sicherzustellen, dass jeder zufrieden ist - außer Sie. Trotz all dieser Bemühungen erhalten Sie einfach nicht genügend Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten in Ihrem Postfach. Es ist nur logisch, zu folgenden Schlussfolgerungen zu gelangen:
Sie investieren viel Zeit und Mühe, um offene Stellen überall zu bewerben und gehen sogar Kompromisse bei Gehalt, Urlaubstagen und Samstagsdiensten ein, um sicherzustellen, dass jeder zufrieden ist - außer Sie. Trotz all dieser Bemühungen erhalten Sie einfach nicht genügend Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten in Ihrem Postfach.
Es ist nur logisch, zu folgenden Schlussfolgerungen zu gelangen:
"Es gibt einfach keine qualifizierten Leute mehr in unserer Branche!"
"Der Markt ist leergefegt, es gibt keine gelernten Fachkräfte."
"Keiner will diese Arbeit noch machen. Keiner macht sich noch die Hände schmutzig."
"Die Mitarbeitersuche ist in unserer Branche zu teuer und ineffektiv."
Die Folgen für Ihr Unternehmen
Opportunitätskosten
Das Fehlen eines Mitarbeiters hat weitreichende Konsequenzen: Kunden bleiben unzureichend betreut, Aufträge können nicht bearbeitet werden. Die Opportunitätskosten eines fehlenden Mitarbeiters belaufen sich auf durchschnittlich 10.000 € bis 30.000 € pro Jahr. Eine rechtzeitige Rekrutierung ist entscheidend, um Kundenbedürfnisse zu erfüllen und potenzielle Verluste zu minimieren.
Überlastete Mitarbeiter
Die ständige Belastung mit Beratung, Verkauf, Dekoration, Telefonaten, Disposition und dem Druck, Aufträge termingerecht abzuwickeln, stellt eine enorme Herausforderung für Ihr unterbesetztes Team dar. Die Aufrechterhaltung von Motivation und Arbeitsfreude wird zunehmend schwierig. Langfristig hat dies fast immer negative Auswirkungen.
Unzufriedene Kunden
Eine fehlende Beratung, Nichteinhaltung von Terminen und eine schlechte Stimmung im Team schaffen ideale Bedingungen für negative Kundenmeinungen und langfristigen Verlust von Kunden sowie Mitarbeitern. Es ist wichtig, die Überlastung der Mitarbeiter anzugehen, um das Kundenerlebnis zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Die Folgen für
Ihr Unternehmen:
Was wäre, wenn es auch anders ginge?
Unsere Fallstudien
Was wäre, wenn es auch anders ginge?
Unsere Fallstudien
Gartencenter Streb
Das Problem
Einige Schlüsselpositionen waren im Gartencenter Streb in Pforzheim seit teilweise mehr als 4 - 6 Monaten unbesetzt. Durch die verschiedensten klassischen Recruiting-Methoden wie Zeitung, die eigene Website oder diverse Stellenbörsen konnten zwar Bewerbungen erzielt werden. Die Qualität war aber zu schlecht, um die offenen Stellen in den Fachbereichen Gartentechnik, Grills, Gartenmöbel und im Boutiquebereich kompetent zu besetzen.
Die Umsetzung
Durch die Entwicklung eines nachhaltigen Konzepts haben wir gemeinsam mit Herrn Streb und Herrn Stierle eine speziell auf die offenen Stellen und die potenziellen Bewerber ausgerichtete Kampagne entwickelt.
Insgesamt wurden wir mit der Suche nach ausgebildeten Fachkräften und Führungspersonal in den Bereichen Gartenliving, Gartentechnik, Grills, Boutique/Deko und der Azubisuche betraut.
Das Ergebnis
53 Bewerbungen von qualifizierten Kandidat*innen wurden innerhalb von 16 Wochen aktiver Suche generiert. 85% der offenen Stellen wurden bisher besetzt.
Wir wurden bereits mit Suchaufträgen für weitere Positionen betraut und freuen uns auf die Ergebnisse.
Gartencenter Streb
Das Problem
Einige Schlüsselpositionen waren im Gartencenter Streb in Pforzheim seit teilweise mehr als 4 - 6 Monaten unbesetzt. Durch die verschiedensten klassischen Recruiting-Methoden wie Zeitung, die eigene Website oder diverse Stellenbörsen konnten zwar Bewerbungen erzielt werden. Die Qualität war aber zu schlecht, um die offenen Stellen in den Fachbereichen Gartentechnik, Grills, Gartenmöbel und im Boutiquebereich kompetent zu besetzen.
Die Umsetzung
Durch die Entwicklung eines nachhaltigen Konzepts haben wir gemeinsam mit Herrn Streb und Herrn Stierle eine speziell auf die offenen Stellen und die potenziellen Bewerber ausgerichtete Kampagne entwickelt.
Insgesamt wurden wir mit der Suche nach ausgebildeten Fachkräften und Führungspersonal in den Bereichen Gartenliving, Gartentechnik, Grills, Boutique/Deko und der Azubisuche betraut.
Das Ergebnis
53 Bewerbungen von qualifizierten Kandidat*innen wurden innerhalb von 16 Wochen aktiver Suche generiert. 85% der offenen Stellen wurden bisher besetzt.
Wir wurden bereits mit Suchaufträgen für weitere Positionen betraut und freuen uns auf die Ergebnisse.
Gartencenter Löwer
Das Problem
Das Gartencenter Löwer war seit einigen Monaten auf der Suche nach 2 ausgebildeten Gärtner*innen und 1 gelernten Florist*in für verschiedene Filialen. Leider konnten durch die bisherigen Methoden nur sehr wenige Bewerbungen und keine Einstellungen erreicht werden.
Die Umsetzung
Innerhalb von 14 Tagen haben wir eine auf die Löwer GmbH und ihre Ansprüche ausgelegte Strategie entwickelt und umgesetzt. Diese beinhaltete die Generierung von Bewerbungen qualifizierter Gärtner*innen & Florist*innen innerhalb 1 Monats und die zeitnahe Einstellung 3 neuer Mitarbeiter*innen.
Das Ergebnis
21 Bewerbungen von qualifizierten Kandidat*innen wurden innerhalb von 36 Tagen generiert. Alle 3 Stellen wurden besetzt.
Das Gartencenter Löwer hat uns bereits weitere Suchaufträge für offene Stellen erteilt, die sich in der Umsetzung befinden.
Gartencenter Löwer
Das Problem
Das Gartencenter Löwer war seit einigen Monaten auf der Suche nach 2 ausgebildeten Gärtner*innen und 1 gelernten Florist*in für verschiedene Filialen. Leider konnten durch die bisherigen Methoden nur sehr wenige Bewerbungen und keine Einstellungen erreicht werden.
Die Umsetzung
Innerhalb von 14 Tagen haben wir eine auf die Löwer GmbH und ihre Ansprüche ausgelegte Strategie entwickelt und umgesetzt. Diese beinhaltete die Generierung von Bewerbungen qualifizierter Gärtner*innen & Florist*innen innerhalb 1 Monats und die zeitnahe Einstellung 3 neuer Mitarbeiter*innen.
Das Ergebnis
21 Bewerbungen von qualifizierten Kandidat*innen wurden innerhalb von 36 Tagen generiert. Alle 3 Stellen wurden besetzt.
Das Gartencenter Löwer hat uns bereits weitere Suchaufträge für offene Stellen erteilt, die sich in der Umsetzung befinden.
Gartencenter Schmitt Steul
Das Problem
Die Situtation für das Gartencenter Schmitt-Steul ist durch die Nähe zur schweizer Grenze und das dadurch entstehende Gehaltsgefälle zwischen den Ländern schwierig. Herr Schmitt konnte sich nicht vorstellen, dass wir mit unserer Methode etwas an seinem Problem ändern konnten. Er suchte seit vielen Monaten nach zwei Gärtner*innen, um beide Gartencenter-Filialen zu verstärken. Leider ohne Erfolg.
Die Umsetzung
Wir haben eine Strategie entwickelt, die unabhägig vom Gehalt der potenziellen Mitarbeiter*innen funktionieren sollte. Andere Benefits und eine genau auf die Situation ausgelegte Zielgruppenansprache wurden dafür verwendet.
Das Ergebnis
Innerhalb von 28 Tagen haben wir für das Gartencenter Schmitt-Steul 16 Bewerbungen von qualifizierten Personen erhalten. Beide Einstellungen erfolgten innerhalb von 1,5 Monaten ab Start unserer Zusammenarbeit.
Gartencenter Schmitt Steul
Das Problem
Die Situtation für das Gartencenter Schmitt-Steul ist durch die Nähe zur schweizer Grenze und das dadurch entstehende Gehaltsgefälle zwischen den Ländern schwierig. Herr Schmitt konnte sich nicht vorstellen, dass wir mit unserer Methode etwas an seinem Problem ändern konnten. Er suchte seit vielen Monaten nach zwei Gärtner*innen, um beide Gartencenter-Filialen zu verstärken. Leider ohne Erfolg.
Die Umsetzung
Wir haben eine Strategie entwickelt, die unabhägig vom Gehalt der potenziellen Mitarbeiter*innen funktionieren sollte. Andere Benefits und eine genau auf die Situation ausgelegte Zielgruppenansprache wurden dafür verwendet.
Das Ergebnis
Innerhalb von 28 Tagen haben wir für das Gartencenter Schmitt-Steul 16 Bewerbungen von qualifizierten Personen erhalten. Beide Einstellungen erfolgten innerhalb von 1,5 Monaten ab Start unserer Zusammenarbeit.
Wieso sollten alte Methoden
neue Ergebnisse bringen?
Herkömmliche Mitarbeiterakquise:
Wieso sollten
alte Methoden
neue Ergebnisse bringen?
Herkömmliche Mitarbeiterakquise:
WAS?
Das klassische Anforderungsprofil
Bisher wurde ein einfaches, meist stichpunktartiges Anforderungsprofil erstellt, welches die Aufgabenbereiche und das Profil der Bewerber zusammenfasste.
WO?
Platzierung der Stellenangebote
Die meisten Unternehmen setzen ihre Stellenausschreibungen auf die eigenen Website, verteilen Flyer, stellen Plakate am Standort auf und lassen (bezahlte) Platzierungen in Jobportalen oder regionalen Zeitungen schalten.
WIE?
Der Einstellungsprozess
Bewerber müssen alle erforderlichen Unterlagen aktualisieren und per Mail oder Upload einsenden. Nach der Prüfung der Unterlagen wird ein Bewerbungsgespräch vereinbart. Bewerber werden nach den harten Fakten vorausgewählt.
Dabei entstehen
folgende Probleme:
Dabei entstehen folgende Probleme:
WAS?
Fehlende Kreativität
Interessierte Bewerber wissen zwar was Sie zu tun hätten, werden aber duch die stichpunktartigen Information nicht inspiriert und schon garnicht motiviert.
Wer einen super Job zu bieten hat, sollte das auch potentiellen Bewerbern auf eine spielerische Art nahe bringen. So entsteht eine viel klarere Vorstellung von der Stelle, den TO DOs, dem Unternehmen und dem Team, welches die Bewerber erwarten.
WO?
Ineffiziente Akquisekanäle
Durch klassische Akquisewege werden zu wenige und nur durch Zufall die richtigen Bewerber angesprochen.
Grund 1: Zu wenig suchende Fachkräfte (Keine aktive Jobsuche in Portalen, Zeitungen oder der Firmenwebsite)
Grund 2: Fachkräfte anderer Unternehmen bewegen sich nicht im Dunstkreis deines Unternehmens. D.h. du erreichst diese nicht mit Mund zu Mund-Propaganda oder Social Media Posts.
WIE?
Hürdenreich
& langwierig
Die dabei entstehenden Hürden, sind es den meisten Mitarbeitern nicht wert, ihren Arbeitsplatz zu wechseln.
Anschreiben, Lebenslauf usw. sind wichtig, aber nicht beim ersten Kontakt mit einem potentiellen Mitarbeiter.
Zusätzlich sorgen lange Kontaktphasen (7 Tage+) für eine extrem hohe Absprungquote.
Sie dürfen nie vergessen: Sie sind nicht das einzige Unternehmen, das Mitarbeiter sucht und bei dem sich Interessenten bewerben.
Offene Stellen
kosten jeden Tag Geld.
Ineffiziente Akquise-Methoden auch.
Offene Stellen
kosten jeden Tag Geld
Ineffiziente Akquise-Methoden auch.
Welche Lösungen bringt Ihnen das Gründaumen-Bewerbersystem©?
Qualifizierte Mitarbeiter
Wir finden die Personen, die durch ihre Qualifizierung und ihre persönliche Einstellung wirklich zu Ihren ausgeschriebenen Stellen und Ihrem Unternehmen passen.
Schnelle Einstellungen
Offene Stellen kosten jeden Tag Geld. Wir besetzen offenen Stellen in 14 - 60 Tagen. Durchschnittlich wird eine Stelle in 45 Tagen besetzt.
Automatisierter Prozess
Wir wissen, dass Ihre Zeit kostbar ist. Deshalb funktioniert der Prozess zu 95% ohne Ihr Zutun. Wir liefern Ihnen die Bewerber in Ihr Postfach.
Langjährige Treue
Unser System sorgt vom ersten Kontakt an dafür, dass Ihre Mitarbeiter nach der Einstellung lange und loyal im Unternehmen bleiben (unabhängig vom Gehalt).
Welche Lösungen bringt Ihnen das Gründaumen-Bewerbersystem©?
Qualifizierte Mitarbeiter
Wir finden die Personen, die durch ihre Qualifizierung und ihre persönliche Einstellung wirklich zu Ihren ausgeschriebenen Stellen und Ihrem Unternehmen passen.
Schnelle Einstellungen
Offene Stellen kosten jeden Tag Geld. Wir besetzen offenen Stellen in 14 - 60 Tagen. Durchschnittlich wird eine Stelle in 45 Tagen besetzt.
Automatisierter Prozess
Wir wissen, dass Ihre Zeit kostbar ist. Deshalb funktioniert der Prozess zu 95% ohne Ihr Zutun. Wir liefern Ihnen die Bewerber in Ihr Postfach.
Langjährige Treue
Unser System sorgt vom ersten Kontakt an dafür, dass Ihre Mitarbeiter nach der Einstellung lange und loyal im Unternehmen bleiben (unabhängig vom Gehalt).
Diese Menschen
sorgen für Ihren Erfolg:
Diese Menschen
sorgen für Ihren Erfolg:
Frederik
Gründer & Geschäftsführer
Luis
Head of Content Creation
Jana
Social Media- & Office-Management
Deborah
Bewerbermanagement
& Assistenz der Geschäftsführung
Nils
Content Creation
Liam
Kundenberater
Julian
Kundenberater
Sascha
Account Manager
Lisa
Account Managerin & Marketing
Tom
Content Production
Hannes
Content Production
Manuel
Copywriting
Wir sind Partner
Wir arbeiten eng mit Facebook und TikTok zusammen, um Neuigkeiten direkter zu erhalten und unseren Kunden einen noch größeren Mehrwert bieten zu können.
