Der Fachkräftemangel ist in der grünen Branche allgegenwärtig. Egal ob im Garten- und Landschaftsbau, Pflanzenhandel oder in der Baumschule – viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu halten.

Doch warum entscheiden sich potenzielle Bewerber*innen für den einen Betrieb – und ignorieren den anderen? Hier kommt Employer Branding ins Spiel: Die Art und Weise, wie sich ein Unternehmen als Arbeitgeber präsentiert, macht den entscheidenden Unterschied. Eine starke Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass sich die besten Talente nicht nur für eine Stelle interessieren, sondern aktiv auf einen Betrieb zugehen.

Jeder kennt es: In einer Einkaufsstraße ziehen schöne, einladende Schaufenster die Aufmerksamkeit auf sich – während dunkle, verstaubte oder gar leere Fenster übersehen werden. Genau so verhält es sich mit dem Employer Branding in der digitalen Welt.

Instagram ist das digitale Schaufenster deines Unternehmens. Wer hier mit ansprechenden Bildern, Videos und authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag punktet, wird wahrgenommen. Wer jedoch keinen Instagram-Auftritt hat oder nur unscharfe Bilder und lieblosen Content postet, wird schlichtweg ignoriert.

✅ Ein gepflegter Instagram-Auftritt zeigt deine Unternehmenskultur: Potenzielle Bewerber*innen sehen sofort, wie dein Team arbeitet, welche Projekte umgesetzt werden und wie das Betriebsklima ist.

✅ Gute Bilder erzeugen Emotionen: Hochwertige Fotos von Projekten, Team-Events oder der täglichen Arbeit vermitteln Stolz und Professionalität.

✅ Reels & Stories schaffen Nähe: Kurze, authentische Videos geben einen echten Einblick ins Unternehmen – und wecken Interesse. Employer Branding: Der Weg zur starken Marke

Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke entsteht nicht von heute auf morgen. Sie ist das Ergebnis einer klaren Strategie und konsequenter Umsetzung. Hier sind die wichtigsten Schritte:

Niemand erwartet, dass Unternehmen mit Hochglanz-Werbung punkten – im Gegenteil. Echte Einblicke zählen. Zeigt euer Team, den Arbeitsalltag und auch Herausforderungen. Menschen bewerben sich bei Menschen, nicht bei gesichtslosen Firmen.

Eine Arbeitgebermarke funktioniert nur, wenn sie überall erkennbar ist – auf der Website, in Stellenanzeigen und auf Social Media. Dazu gehören:

Einheitliche Farben & Schriften

Klare Botschaften & Werte

Regelmäßiger Content auf Instagram

Potenzielle Bewerber suchen heute nicht mehr nur auf Jobportalen – sie schauen sich Unternehmen auf Social Media an. Instagram ist dabei die erste Anlaufstelle. Ein Unternehmen ohne aktiven Instagram-Auftritt wirkt wenig attraktiv.

Wer könnte besser für ein Unternehmen werben als die eigenen Mitarbeiter? Zufriedene Mitarbeitende, die ihre Arbeit in Storys und Reels zeigen, sind die besten Argumente für neue Bewerber. Fazit: Employer Branding ist kein Luxus – es ist eine Notwendigkeit

Wer langfristig erfolgreich sein will, muss sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Ein schlechter oder nicht vorhandener Instagram-Auftritt kostet Bewerber. Eine durchdachte Strategie, authentische Inhalte und eine ansprechende Darstellung machen den Unterschied.

Mit unseren Employer Branding Paketen "Kleiner Platzhirsch" und "Großer Platzhirsch" helfen wir dir dabei, deine Arbeitgebermarke gezielt aufzubauen – von der Social-Media-Strategie bis zur optimalen Außendarstellung.