Ein Auszug unserer 450+ Partnerbetriebe
760+
eingestellte
Fachkräfte
14.100+
qualifizierte Bewerbungen
550+
durchgeführte Kundenprojekte
92%
vertrauen uns ihre Mitarbeitersuche wiederholt an.
Möchten Sie passende Fachkräfte für Ihren Betrieb gewinnen?
Dann sehen Sie sich an, was wir bereits für unsere Kunden erreichen konnten:
2 Landschaftsgärtner
& 1 Bauleiter eingestellt
Gartencenter Streb GmbH
Tobias Stierle, Betriebsleiter im Gartencenter Streb: "Das hat mich brutal überrascht. "
"Früher war Print, Stellenanzeigen, Stellenportale - dann haben wir uns schnell umentschieden und mit Greenfield Digital 6 verschiedene Stellenprofile in unserem Gartencenter gesucht und 6 passende Mitarbeiter gefunden. Selbstverständlich können wir Greenfield Digital als Recruiting Partner im Pflanzen-Bereich sehr sehr empfehlen.
Arbeitet mit der Firma Greenfield Digital zusammen - Spart euch Zeit, Geld und Nerven."
Eckhard Köpsel GmbH
1 Vorarbeiter eingestellt
Pflanzenhandel Huben GmbH
Das sagen Carlo Huben und Anna Schick von der Baumschule Huben über unsere Zusammenarbeit.
Sehr kompetente Recruiting-Agentur, die auf die grüne Branche spezialisiert ist und vor allem hält was sie verspricht! Greenfield Digital arbeitet äußerst professionell und liefert sehr gute Ergebnisse in kurzer Zeit.
Wir, die Pflanzenhandel Huben GmbH aus Ladenburg, können Greenfield Digital nur weiter empfehlen - besonders unseren grünen Mittbewerbern.
Die Zusammenarbeit macht Spaß, ist angenehmen und bindet nur wenig Zeit.
Danke Greenfield Digital, danke Frederik.
FREIRAUM Gartenarchitektur GmbH
1 Bauleiter eingestellt
Schmitt-Steul Gartencenter GmbH & Co. KG
Vincent Schmitt, Geschäftsführer im Gartencenter Schmitt-Steul, teilt seine Erfahrungen aus unserer Zusammenarbeit.
"Wir haben 1.500 € - 2.000 € in die Zeitung gesteckt, haben Radio probiert und damit Geld verblasen. So war das bevor wir mit Greenfield Digital gearbeitet haben. Und auf einmal bekomme ich 30 Bewerbungen."
Wir arbeiten seit über zwei Jahren mit dem Gartencenter Schmitt-Steul zusammen und suchen dabei jährlich ca. 2 - 3 mal neue Mitarbeiter in allen relevanten Positionen. Wir helfen immer dann, wenn wir wirklich gebraucht werden.
Jensen Landschaftsarchitekten
1 Landschaftsarchitekt eingestellt
Grün Team GmbH
Michael Bleichner, Geschäftsführer der Grün Team GmbH über unsere Zusammenarbeit.
"Greenfield Digital verkörpert für mich Kreativität, Professionalität und Zuverlässigkeit."
Die Grün Team GmbH hatte zuvor Printmedien und Radiowerbung ausprobiert, jedoch ohne Erfolg. Sie hatte, wie viele andere Betriebe im Galabau, Schwierigkeiten, geeignete Bewerber zu finden. In unserer Zusammenarbeit hat sich herausgestellt, dass die richtigen Fachkräfte doch verfügbar sind, wenn man die richtigen Ansätze verfolgt und über das nötige Branchen-Know-how verfügt.
Beier Jungpflanzen GmbH
1 Mitarbeiter in der Pflanzenproduktion eingestellt
Löwer GmbH
2 Verkaufsgärtner & 1 Floristen eingestellt
Wieso Sie auf das
Gründaumen Bewerbersystem
setzen sollten:
1. Wir kennen
die grüne Branche
Mitarbeiter in unserer Branche ticken in einigen Aspekten anders als es in vielen anderen Branchen der Fall ist.
2. Bewerber erreichen
& überzeugen
Um in einem umkämpften Arbeitsmarkt die besten Mitarbeiter zu gewinnen, muss der Bewerber verstehen, warum Sie der beste Arbeitgeber für ihn sind.
3. Telefonische Vorqualifizierung
Mehr Auswahl an passenden Bewerbern bedeutet auch mehr Zeitaufwand in der Sondierung der passenden Kandidaten. Wir finden bereits vorab heraus, ob der Bewerber wirklich zu Ihren Kriterien passt.
Als Partner arbeiten wir eng mit unseren
Branchen–Verbänden zusammen:
Videobeispiele
für Ihre Recruiting-Kampagne
Von der Strategie bis zur hochwertigen Recruiting-Video-Serie: Wir produzieren die Recruitingfilme, die im Zusammenspiel mit unserem Gründaumen-Bewerbersystem für die besten Bewerber in Ihrem Postfach sorgen.
Blumen Risse
Florist
Blumen Risse
Verkaufsgärtner
Schernthaner GmbH
Vorarbeiter
Jakober GmbH
Bauleiter
Schleys Blumenparadies
Pflanzenfachberater
Hugenschmidt Gartenbau GmbH
Landschaftsgärtner
Schleys Blumenparadies
Teamleitung Hartware
WISAG
Facharbeiter
WISAG
Vorarbeiter
WISAG
Bauleiter
Blumen Risse
Verkaufsgärtner/Florist
Blumen Risse
Florist
Blumen Risse
Verkaufsgärtner
Schernthaner GmbH
Vorarbeiter
Jakober GmbH
Bauleiter
Schleys Blumenparadies
Pflanzenfachberater
Die Recruiting–Optionen im Vergleich
Zeitungen
& Fachzeitschriften
Selbstverständlich sind Sie sich bewusst, dass Sie Stellenanzeigen in Printmedien schalten könnt und das tut auch nach wie vor der Großteil aller von uns befragten Unternehmen. Doch wer liest heutzutage noch Zeitungen? Der Streuverlust über dieses Medium, das zunehmend an Relevanz verliert, ist enorm. Zudem können Sie nur extrem begrenzt messen, ob und von wem Ihre Stellenanzeige gelesen wird. Das einzige Feedback sind etweder Bewerbungen oder keine Bewerbungen.
❌ Ihre Zielgruppe findet die Stellenanzeigen nicht
❌ Erfolge sind schwer messbar und unzuverlässig planbar
❌ Die Bewerbungshürden sind hoch und der Bewerbungsprozess nicht zeitgemäß
Headhunter
& Personalvermittler
Die Lösung über Personalvermittler oder Headhunter ist nur von kurzfristiger Dauer. Zudem besteht das Risiko, hohe Vermittlungsprovisionen zu zahlen, während der Bewerber nach einigen Monaten abspringt.
❌ Kostspielige und zeitaufwändige Maßnahmen mit geringem Erfolg
❌ Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
❌ Fehlendes nachhaltiges System zur Generierung neuer Bewerbungen
Stellenportale
Ihre Stellenanzeige verliert kontinuierlich an Sichtbarkeit, während andere Anzeigen nach vorne rücken. Anfangs mögen sich Interessenten bei Ihnen bewerben, doch mit jeder neuen Anzeige sinkt die Wahrscheinlichkeit deutlich.
❌ Sie konkurrieren direkt mit anderen Arbeitgebern, die ebenfalls auf dem Portal inserieren.
❌ Sie erreichen lediglich Kandidaten, die aktiv nach einem neuen Job auf dem Portal suchen.
❌ Ihre Arbeitgebermarke und Präsenz werden nicht gestärkt.
Gründaumen Bewerbersystem
Unser innovativer Ansatz bietet eine einzigartige Lösung für die Grüne Branche. Er kombiniert Employer Branding, datenbasiertes Recruiting und künstiliche Intelligenz, um qualifizierte Bewerbungen in hoher Anzahl zu generieren.
Das bedeutet für Sie: Planbar neuen Bewerbungen von passenden Kandidaten und gleichzeitig Zeit- und Kostenersparnis.
✅ Aktive und passive Talente werden erreicht (100% der Kandidaten)
✅ Bewerber werden 2-fach qualifiziert, um nur fachlich und persönlich passende Kandidaten zu finden.
✅ Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber
Wie viele
qualifizierte Bewerbungen
haben Sie in den letzten 30 Tagen erhalten?
2500+
Inhaber & Geschäftsführer haben uns erzählt, wie deren Mitarbeiterakquise funktioniert.
Bewerber
81%
aller befragten Unternehmen teilten uns mit, dass sie durch ihre bisherigen Akquise-Methoden nicht ausreichend Bewerbungen erhalten und so ihre ausgeschriebenen Stellen nicht oder mit nicht ausreichend qualifiziertem Personal besetzen müssen.
Akquisewege
74%
Bei unseren Befragungen gaben uns 91% aller befragten Unternehmen an, dass sie bei der Mitarbeitersuche auf klassische Kanäle wie Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen, die Unternehmens-Website, Mundpropaganda, Jobbörsen, die Agentur für Arbeit und Posts in sozialen Medien zurückgreifen.
Zeit
69%
Nach Angaben aller befragten Unternehmen benötigen 74% zwischen 3 und 9 Monaten, um eine offene Stelle erfolgreich mit einem qualifizierten Bewerber zu besetzen. Diese Zeitspanne verdeutlicht die Herausforderungen bei der Rekrutierung geeigneter Kandidaten.
Die Folgen für Ihr Unternehmen
Opportunitätskosten
Das Fehlen eines Mitarbeiters hat weitreichende Konsequenzen: Kunden bleiben unzureichend betreut, Aufträge können nicht bearbeitet werden. Die Opportunitätskosten eines fehlenden Mitarbeiters belaufen sich auf durchschnittlich 10.000 € bis 30.000 € pro Jahr. Eine rechtzeitige Rekrutierung ist entscheidend, um Kundenbedürfnisse zu erfüllen und potenzielle Verluste zu minimieren.
Überlastete Mitarbeiter
Die ständige Belastung mit Beratung, Verkauf, Dekoration, Telefonaten, Disposition und dem Druck, Aufträge termingerecht abzuwickeln, stellt eine enorme Herausforderung für Ihr unterbesetztes Team dar. Die Aufrechterhaltung von Motivation und Arbeitsfreude wird zunehmend schwierig. Langfristig hat dies fast immer negative Auswirkungen.
Unzufriedene Kunden
Eine fehlende Beratung, Nichteinhaltung von Terminen und eine schlechte Stimmung im Team schaffen ideale Bedingungen für negative Kundenmeinungen und langfristigen Verlust von Kunden sowie Mitarbeitern. Es ist wichtig, die Überlastung der Mitarbeiter anzugehen, um das Kundenerlebnis zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Wieso sollten alte Methoden
neue Ergebnisse bringen?
Herkömmliche Mitarbeiterakquise:
WAS?
Das klassische Anforderungsprofil
Bisher wurde ein einfaches, meist stichpunktartiges Anforderungsprofil erstellt, welches die Aufgabenbereiche und das Profil der Bewerber zusammenfasste.
WO?
Platzierung der Stellenangebote
Die meisten Unternehmen setzen ihre Stellenausschreibungen auf die eigenen Website, verteilen Flyer, stellen Plakate am Standort auf und lassen (bezahlte) Platzierungen in Jobportalen oder regionalen Zeitungen schalten.
WIE?
Der Einstellungsprozess
Bewerber müssen alle erforderlichen Unterlagen aktualisieren und per Mail oder Upload einsenden. Nach der Prüfung der Unterlagen wird ein Bewerbungsgespräch vereinbart. Bewerber werden nach den harten Fakten vorausgewählt.
Dabei entstehen folgende Probleme:
WAS?
Fehlende Kreativität
Interessierte Bewerber wissen zwar was Sie zu tun hätten, werden aber duch die stichpunktartigen Information nicht inspiriert und schon garnicht motiviert.
Wer einen super Job zu bieten hat, sollte das auch potentiellen Bewerbern auf eine spielerische Art nahe bringen. So entsteht eine viel klarere Vorstellung von der Stelle, den TO DOs, dem Unternehmen und dem Team, welches die Bewerber erwarten.
WO?
Ineffiziente Akquisekanäle
Durch klassische Akquisewege werden zu wenige und nur durch Zufall die richtigen Bewerber angesprochen.
Grund 1: Zu wenig suchende Fachkräfte (Keine aktive Jobsuche in Portalen, Zeitungen oder der Firmenwebsite)
Grund 2: Fachkräfte anderer Unternehmen bewegen sich nicht im Dunstkreis deines Unternehmens. D.h. du erreichst diese nicht mit Mund zu Mund–Propaganda oder Social Media Posts.
WIE?
Hürdenreich
& langwierig
Die dabei entstehenden Hürden, sind es den meisten Mitarbeitern nicht wert, ihren Arbeitsplatz zu wechseln.
Anschreiben, Lebenslauf usw. sind wichtig, aber nicht beim ersten Kontakt mit einem potentiellen Mitarbeiter.
Zusätzlich sorgen lange Kontaktphasen (7 Tage+) für eine extrem hohe Absprungquote.
Sie dürfen nie vergessen: Sie sind nicht das einzige Unternehmen, das Mitarbeiter sucht und bei dem sich Interessenten bewerben.
Welche Lösungen bringt Ihnen das Gründaumen-Bewerbersystem?
Qualifizierte Mitarbeiter
Wir finden die Personen, die durch ihre Qualifizierung und ihre persönliche Einstellung wirklich zu Ihren ausgeschriebenen Stellen und Ihrem Unternehmen passen.
Schnelle Einstellungen
Offene Stellen kosten jeden Tag Geld. Wir besetzen offenen Stellen in 14 - 60 Tagen. Durchschnittlich wird eine Stelle in 45 Tagen besetzt.
Automatisierter Prozess
Wir wissen, dass Ihre Zeit kostbar ist. Deshalb funktioniert der Prozess zu 95% ohne Ihr Zutun. Wir liefern Ihnen die Bewerber in Ihr Postfach.
Langjährige Treue
Unser System sorgt vom ersten Kontakt an dafür, dass Ihre Mitarbeiter nach der Einstellung lange und loyal im Unternehmen bleiben (unabhängig vom Gehalt).
Diese Menschen
sorgen für Ihren Erfolg:
Wir sind Partner
Wir arbeiten eng mit Facebook und TikTok zusammen, um Neuigkeiten direkter zu erhalten und unseren Kunden einen noch größeren Mehrwert bieten zu können.
Ein Auszug unserer
450+ Partnerbetriebe
Möchten Sie passende Fachkräfte für Ihren Betrieb gewinnen?
Dann sehen Sie sich an, was wir bereits für unsere Kunden erreichen konnten:
2 Landschaftsgärtner
& 1 Bauleiter eingestellt
Ausgangssituation
Ergebnisse
mit Greenfield Digital
Gartencenter Streb GmbH | Pforzheim
Tobias Stierle, Betriebsleiter im Gartencenter Streb: "Das hat mich brutal überrascht. "
"Früher war Print, Stellenanzeigen, Stellenportale - dann haben wir uns schnell umentschieden und mit Greenfield Digital 6 verschiedene Stellenprofile in unserem Gartencenter gesucht und 6 passende Mitarbeiter gefunden. Selbstverständlich können wir Greenfield Digital als Recruiting Partner im Pflanzen-Bereich sehr sehr empfehlen.
Arbeitet mit der Firma Greenfield Digital zusammen - Spart euch Zeit, Geld und Nerven."
Baumschule Huben | Ladenburg
Das sagen Carlo Huben und Anna Schick von der Baumschule Huben über unsere Zusammenarbeit.
Sehr kompetente Recruiting-Agentur, die auf die grüne Branche spezialisiert ist und vor allem hält was sie verspricht! Greenfield Digital arbeitet äußerst professionell und liefert sehr gute Ergebnisse in kurzer Zeit.
Wir, die Pflanzenhandel Huben GmbH aus Ladenburg, können Greenfield Digital nur weiter empfehlen - besonders unseren grünen Mittbewerbern.
Die Zusammenarbeit macht Spaß, ist angenehmen und bindet nur wenig Zeit.
Danke Greenfield Digital, danke Frederik.
1 Landschaftsarchitekten eingestellt
Ausgangssituation
Ergebnisse
mit Greenfield Digital
Gartencenter Schmitt-Steul | Lörrach
Vincent Schmitt, Geschäftsführer im Gartencenter Schmitt-Steul, teilt seine Erfahrungen aus unserer Zusammenarbeit.
"Wir haben 1.500 € - 2.000 € in die Zeitung gesteckt, haben Radio probiert und damit Geld verblasen. So war das bevor wir mit Greenfield Digital gearbeitet haben. Und auf einmal bekomme ich 30 Bewerbungen."
Wir arbeiten seit über zwei Jahren mit dem Gartencenter Schmitt-Steul zusammen und suchen dabei jährlich ca. 2 - 3 mal neue Mitarbeiter in allen relevanten Positionen. Wir helfen immer dann, wenn wir wirklich gebraucht werden.
Grün Team GmbH | Eberhardzell
Michael Bleichner, Geschäftsführer der Grün Team GmbH über unsere Zusammenarbeit.
"Greenfield Digital verkörpert für mich Kreativität, Professionalität und Zuverlässigkeit."
Die Grün Team GmbH hatte zuvor Printmedien und Radiowerbung ausprobiert, jedoch ohne Erfolg. Sie hatte, wie viele andere Betriebe im Galabau, Schwierigkeiten, geeignete Bewerber zu finden. In unserer Zusammenarbeit hat sich herausgestellt, dass die richtigen Fachkräfte doch verfügbar sind, wenn man die richtigen Ansätze verfolgt und über das nötige Branchen-Know-how verfügt.
1 Mitarbeiter in der Pflanzenproduktion eingestellt
Ausgangssituation
Ergebnisse
mit Greenfield Digital
2 Verkaufsgärtner
& 1 Floristen eingestellt
Ausgangssituation
Ergebnisse
mit Greenfield Digital
Warum Sie auf das
Gründaumen Bewerbersystem
setzen sollten:
760+
eingestellte
Fachkräfte
14.100+
qualifizierte Bewerbungen
550+
durchgeführte Kundenprojekte
92%
vertrauen uns Ihre Mitarbeitersuche wiederholt an.
760+
eingestellte
Fachkräfte
14.100+
qualifizierte Bewerbungen
550+
durchgeführte Kundenprojekte
92%
vertrauen uns Ihre Mitarbeitersuche wiederholt an.
Als Partner arbeiten
wir eng mit unseren
Branchen–Verbänden zusammen:
Videobeispiele
für Ihre Recruiting-Kampagne
Von der Strategie bis zur hochwertigen Recruiting-Video-Serie: Wir produzieren die Recruitingfilme, die im Zusammenspiel mit unserem Gründaumen-Bewerbersystem für die besten Bewerber in Ihrem Postfach sorgen.
Florist - Blumen Risse
Verkaufsgärtner - Blumen Risse
Vorarbeiter - Schernthaner GmbH
Bauleiter - Jakober GmbH
Pflanzenfachberater - Schleys Blumenparadies
Teamleitung Hartware - Schleys Blumenparadies
Landschaftsgärtner - Hugenschmidt Gartenbau GmbH
Facharbeiter - WISAG
Vorarbeiter - WISAG
Bauleiter - WISAG
Verkaufsgärtner/Florist - Blumen Risse
Florist - Blumen Risse
Verkaufsgärtner - Blumen Risse
Vorarbeiter - Schernthaner GmbH
Bauleiter - Jakober GmbH
Pflanzenfachberater - Schleys Blumenparadies
Wir halten, was wir versprechen.
Das sagen unsere Kunden
über die Zusammenarbeit:
Ihre Recruiting-Optionen
im Vergleich
Headhunter
& Personalvermittler
Die Lösung über Personalvermittler oder Headhunter ist nur von kurzfristiger Dauer. Zudem besteht das Risiko, hohe Vermittlungsprovisionen zu zahlen, während der Bewerber nach einigen Monaten abspringt.
❌ Kostspielige und zeitaufwändige Maßnahmen mit geringem Erfolg
❌ Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
❌ Fehlendes nachhaltiges System zur Generierung neuer Bewerbungen
Gründaumen Bewerbersystem ©
Unser innovativer Ansatz bietet eine einzigartige Lösung für die Grüne Branche. Er kombiniert Employer Branding, datenbasiertes Recruiting und künstiliche Intelligenz, um qualifizierte Bewerbungen in hoher Anzahl zu generieren.
Das bedeutet für Sie: Planbar neuen Bewerbungen von passenden Kandidaten und gleichzeitig Zeit- und Kostenersparnis.
✅ Aktive und passive Talente werden erreicht (100% der Kandidaten)
✅ Bewerber werden 2-fach qualifiziert, um nur fachlich und persönlich passende Kandidaten zu finden.
✅ Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber
Zeitungen
& Fachzeitschriften
Selbstverständlich sind Sie sich bewusst, dass Sie Stellenanzeigen in Printmedien schalten könnt und das tut auch nach wie vor der Großteil aller von uns befragten Unternehmen. Doch wer liest heutzutage noch Zeitungen? Der Streuverlust über dieses Medium, das zunehmend an Relevanz verliert, ist enorm. Zudem können Sie nur extrem begrenzt messen, ob und von wem Ihre Stellenanzeige gelesen wird. Das einzige Feedback sind etweder Bewerbungen oder keine Bewerbungen.
❌ Ihre Zielgruppe findet die Stellenanzeigen nicht
❌ Erfolge sind schwer messbar und unzuverlässig planbar
❌ Die Bewerbungshürden sind hoch und der Bewerbungsprozess nicht zeitgemäß
Stellenportale
Ihre Stellenanzeige verliert kontinuierlich an Sichtbarkeit, während andere Anzeigen nach vorne rücken. Anfangs mögen sich Interessenten bei Ihnen bewerben, doch mit jeder neuen Anzeige sinkt die Wahrscheinlichkeit deutlich.
❌ Sie konkurrieren direkt mit anderen Arbeitgebern, die ebenfalls auf dem Portal inserieren.
❌ Sie erreichen lediglich Kandidaten, die aktiv nach einem neuen Job auf dem Portal suchen.
❌ Ihre Arbeitgebermarke und Präsenz werden nicht gestärkt.
Headhunter
& Personalvermittler
Die Lösung über Personalvermittler oder Headhunter ist nur von kurzfristiger Dauer. Zudem besteht das Risiko, hohe Vermittlungsprovisionen zu zahlen, während der Bewerber nach einigen Monaten abspringt.
❌ Kostspielige und zeitaufwändige Maßnahmen mit geringem Erfolg
❌ Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
❌ Fehlendes nachhaltiges System zur Generierung neuer Bewerbungen
Gründaumen Bewerbersystem ©
Unser innovativer Ansatz bietet eine einzigartige Lösung für die Grüne Branche. Er kombiniert Employer Branding, datenbasiertes Recruiting und künstiliche Intelligenz, um qualifizierte Bewerbungen in hoher Anzahl zu generieren.
Das bedeutet für Sie: Planbar neuen Bewerbungen von passenden Kandidaten und gleichzeitig Zeit- und Kostenersparnis.
✅ Aktive und passive Talente werden erreicht (100% der Kandidaten)
✅ Bewerber werden 2-fach qualifiziert, um nur fachlich und persönlich passende Kandidaten zu finden.
✅ Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit für potenzielle Bewerber
Zeitungen
& Fachzeitschriften
Selbstverständlich sind Sie sich bewusst, dass Sie Stellenanzeigen in Printmedien schalten könnt und das tut auch nach wie vor der Großteil aller von uns befragten Unternehmen. Doch wer liest heutzutage noch Zeitungen? Der Streuverlust über dieses Medium, das zunehmend an Relevanz verliert, ist enorm. Zudem können Sie nur extrem begrenzt messen, ob und von wem Ihre Stellenanzeige gelesen wird. Das einzige Feedback sind etweder Bewerbungen oder keine Bewerbungen.
❌ Ihre Zielgruppe findet die Stellenanzeigen nicht
❌ Erfolge sind schwer messbar und unzuverlässig planbar
❌ Die Bewerbungshürden sind hoch und der Bewerbungsprozess nicht zeitgemäß
Stellenportale
Ihre Stellenanzeige verliert kontinuierlich an Sichtbarkeit, während andere Anzeigen nach vorne rücken. Anfangs mögen sich Interessenten bei Ihnen bewerben, doch mit jeder neuen Anzeige sinkt die Wahrscheinlichkeit deutlich.
❌ Sie konkurrieren direkt mit anderen Arbeitgebern, die ebenfalls auf dem Portal inserieren.
❌ Sie erreichen lediglich Kandidaten, die aktiv nach einem neuen Job auf dem Portal suchen.
❌ Ihre Arbeitgebermarke und Präsenz werden nicht gestärkt.
Wie viele qualifizierte Bewerbungen haben Sie
in den letzten 30 Tagen erhalten?
2.500+
Inhaber & Geschäftsführer haben uns erzählt, wie deren Mitarbeiterakquise funktioniert.
Die Folgen für
Ihr Unternehmen:
Wieso sollten
alte Methoden
neue Ergebnisse bringen?
Herkömmliche Mitarbeiterakquise:
Dabei entstehen
folgende Probleme:
Welche Lösungen bringt Ihnen das Gründaumen-Bewerbersystem?
Qualifizierte Mitarbeiter
Wir finden die Personen, die durch ihre Qualifizierung und ihre persönliche Einstellung wirklich zu Ihren ausgeschriebenen Stellen und Ihrem Unternehmen passen.
Schnelle Einstellungen
Offene Stellen kosten jeden Tag Geld. Wir besetzen offenen Stellen in 14 - 60 Tagen. Durchschnittlich wird eine Stelle in 45 Tagen besetzt.
Automatisierter Prozess
Wir wissen, dass Ihre Zeit kostbar ist. Deshalb funktioniert der Prozess zu 95% ohne Ihr Zutun. Wir liefern Ihnen die Bewerber in Ihr Postfach.
Langjährige Treue
Unser System sorgt vom ersten Kontakt an dafür, dass Ihre Mitarbeiter nach der Einstellung lange und loyal im Unternehmen bleiben (unabhängig vom Gehalt).
Diese Menschen
sorgen für Ihren Erfolg:
Frederik
Gründer & Geschäftsführer
Jana
Head of Projektmanagement
Vanessa
Marketing- und Projektmanagement
Stefanie
Content-Creator
Colin-Finn
Video- & Fotograf / Content Produktion
Julian
Bestands- & Neukundenberatung
Liam
Bestands- & Neukundenberatung
Frederik
Gründer & Geschäftsführer
Jana
Head of Projektmanagement
Vanessa
Marketing- und Projektmanagement
Stefanie
Content-Creator
Colin-Finn
Video- & Fotograf / Content Produktion
Julian
Bestands- & Neukundenberatung
Liam
Bestands- & Neukundenberatung
Wir sind Partner
Wir arbeiten eng mit Facebook und TikTok zusammen, um Neuigkeiten direkter zu erhalten und unseren Kunden einen noch größeren Mehrwert bieten zu können.